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年薪起步40万还不需要技术背景,这样的岗位在竟然在互联网公司里

前两天和大家聊过互联网公司的战略岗,今天再来聊一个非常相近的岗位——战投岗。

一个战略,一个战投,这一字之差,究竟差在哪儿呢?

其实,战投岗也就是战略投资岗,它就是互联网公司(或者任何行业公司)内部的战略投资部门。如果说战略岗是一家公司内部的咨询公司,战投岗则是一家公司内部的私募基金

在互联网企业内部,战投岗对于应届生来说,比那些大名鼎鼎的PE/VC进入门槛还是要略显友好一些,但薪资待遇却并不逊色。像腾讯和字节跳动的战投岗,为应届生开出40万以上的年薪也是寻常事。要知道,这个岗位可是金融行业与互联网行业的双料明珠!

年薪起步40万还不需要技术背景,这样的岗位在竟然在互联网公司里

其实,除了BAT,京东、小米、美团、今日头条、滴滴等头部公司,甚至很多独角兽公司,都会有自己的投资部门,用投资的手段来完善企业的战略布局,完全就是一个公司内部的PE/VC。这一行为也被称为企业风投(Corporate Venture Capital,简称为CVC)

听到薪水的数字,就觉得这个岗位无比高大上!那它们是如何在互联网行业中呼风唤雨的呢?

战投岗为什么这么牛?

中国互联网的变化日新月异,一直在高度发展。对于已经成长起来、有了充足资金的互联网巨头来说,投资成为扩充自己战略版图的最好机会。于是,成长到一定阶段的互联网公司都会开始筹备自己的投资部门。

不论是从中国还是全球来看,企业战略投资在整体VC投资中的占比不容忽视,而且总体是上升的趋势。其实,公司自己搞投资并不是互联网行业的专利。原本说过“不做股权投资”的华为也有自己的“企业发展部”专门负责投资,今年还注册了哈勃科技投资有限公司这家投资子公司。

快消行业的佼佼者宝洁也有自己的风险投资公司P&G Ventures。所以对于一心想进入投融资领域的人,可以多关注一下在企业内部的战略投资。而在互联网行业,Google早早就成立了自己的投资部门,现在也就是大名鼎鼎的Google Venture。从下图可以看出,仅仅在Fintech领域,GV就战果累累。

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有的战投岗被称为战略投资部,也有单独成立为独立的投资并购公司,有的则会由非正式的团队负责。不过以什么形式出现不重要,这些投资部门会代表企业,以超前的战略眼光和雄厚的资金,逐步向外扩张自己的边界,构造自己的业务体系和版图,避免被颠覆。

从下图可以看出,仅在2019年这一年,中国的互联网巨头BAT就完成了众多投资。

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战略投资的赛道上已经站满了选手,而且除了我们熟悉的BAT三大巨头忙着拓张自己的商业帝国,还有那些从被投企业快速成长的小巨头们——小米、蚂蚁金服、字节跳动、美团、滴滴等——也出于或增长或防御的目的迅速进入这一领域。

他们中很多公司的投资的规模和整体体量都可以碾压一般的私募基金,他们在投资市场上呼风唤雨,也难怪能够带来诱人的高薪。

买方vs互联网战投怎么选?

很多同学或许已经了解了作为卖方的投行和作为买方的PE/VC的区别,也有了自己的选择和偏好。那对于和PE/VC同属于买方的互联网投资部门,到底有什么区别,要怎么选择呢?

刚刚也说到,战略投资也成为企业风投,是公司进行外部投资的一种方式。公司在资金充足的情况下,通常会专门划出一部分资金,围绕公司业务进行战略布局投资,以快速有效地实现战略目标,这与追求更为纯粹的财务回报的PE/VC在根本目的上就有所不同。

年薪起步40万还不需要技术背景,这样的岗位在竟然在互联网公司里

在企业内部,战略投资部门不仅专注于投资,而是从战略的眼光,构建出一个全新的企业网络,探索未来可能性。如果说,一般的买方机构,主要以追求财务回报为目标,互联网公司战投岗则是追求战略利益和财务回报双目标。

腾讯投资合伙人之一李朝晖在接受采访的时候也说到:“腾讯投资团队是探索腾讯未来可能性的一个团队,不会把自己限定在某一个边界里,只为腾讯当下的某个战略、某个业务服务。这不是我们运作的方式。我们也不是一个只顾挣钱、只看财务回报的团队。”

阿里的投资目的更为专注、具体,蔡崇信明确表示,阿里巴巴战略投资和并购本质上的目的是“为了给阿里带来长期的战略价值。”从下图也可以看出,两家公司在投资的行业上也各有侧重。

年薪起步40万还不需要技术背景,这样的岗位在竟然在互联网公司里

与互联网投资部门相对,金融买方在投资活动中主要追求财务上的回报,被投企业和PE/VC不会存在战略和业务上的任何联系。目的上的区别导致了两者在组织架构、激励方案等方面都有截然不同的运作方式。

互联网投资部门员工薪资结构还是比较传统的那种,就是基础工资+绩效奖金,Entry level的年薪从20万到40万不等,一般不包含投资收益分成

而金融买方员工的薪资结构中会包含投资收益分成,在PE内部人们把它叫做Carry,一次成功的投资带来的Carry往往可能是基本工资的数倍,不过要在一定年限后领取。

不过投资收益通常存在波动性,这也导致买方员工的工资存在不稳定性,赶上好年景可以拿几十个月,赶上差年景也很有可能就降薪裁员没商量。而相反,互联网战投可以说是旱涝保收

怎么拿下战投岗?

其实互联网投资部门的部门体量本来就很小,腾讯投资的全球团队也只有60人,所以每年留给应届生的机会也是竞争激烈

以下是腾讯投资19年8月发布的2020年全球校园招聘的相关要求。

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从招聘需求来看,对于学历背景和学校情况没有强制要求。也就是说,本科、研究生均可,Target school并不是战投招人的公开门槛。不过网络上也有人强调,腾讯战投校招职位对于学历背景要求极高,往往是北清复交或者牛剑藤校

在这则招聘启事中明确指出的是对于候选人的能力的要求。一是对投资和商业相关的认识和经验,而是分析、思考和解决能力,第三就是执行力,抗压性,进取心等软技能。

这些能力只能通过候选人做过的事情来体现,所以顶级机构的实习是必不可少的。PE/VC、投行、行研、咨询的实习经历也都是被认可的,主要是因为分析问题的角度比较像,也能有一定的数据分析、记笔记等技能打底。

此外,有互联网相关经验(创业、实习等),对某些细分领域有深入研究也是可以加分的。

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