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本人男,24岁,大专学历,没有工作前途很迷茫,我该怎么办?

从职业生涯规划的角度看,如果想个人发展梳理一定梳理一下当下的优势和劣势各有哪些,然后有针对性的做阶段性的改进,可以以月为单位制定发展和改进计划。

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在制定计划之前先判断个人在哪里有最欠缺,一般从三个方面下手:

  1. 焦虑
  2. 无聊
  3. 失落
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看一下自己的状态这三个方面最严重的是哪个?分数可以从1分到10分,1分最轻松,10分最严重。判断一下自己哪个方面最严重,然后做有针对性的改进。

有的时候在上课的时候,我会学员在哪个方面最难受,好些学员会说:老师,我感觉我三个方面都非常难受!呵呵

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在这里解释一下三个方面对应的个人发展的障碍:

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焦虑:个人对工作感到焦虑是因为能力不足,个人的知识、经验、技能不能工作中出现的问题和事情,所以非常焦虑,既怕工作中出现差错,有怕没有工作可做,失去工作的机会。属于进退维谷的状态,上不上下不下的,非常难受。个人想改进,可是有没有特别好的办法。如果这个情况出现以后,最好是跟自己的领导或者师傅开诚布公的交流一次,看看能不能从他们那里的帮助和辅导。一般情况下,公司领导和导师会乐于帮助年轻人的,不要有顾虑,但是要有克服困难的决心和努力才行的通。不能什么都想要,有什么都不想做,什么都不想学,或者什么都不想改进。

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无聊:无聊说明个人当下的工作不是自己的兴趣爱好。一般情况下,很少有人把自己的爱好变成自己的专业和工作,绝大多数人都是干一行爱一行,这是职业素养。这个时候,可以积极培养自己的工作兴趣,多想领导和做的好的老员工请教和学习,慢慢的先养成习惯,逐步培养成个人兴趣。如果真的不能养成兴趣,那么要在做好工作之余,逐步发展自己喜欢的兴趣,然后逐步转化为工作技能。

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失落:失落是因为你工作的性质不符合你的价值观的要求。这个比较麻烦,你要努力发现工作的意义和价值,努力发现工作中的美,然后在内心深处逐步认同工作的意义和价值。如果不能转变观念,是非常难受的,因为价值观是判断是非对错的标准。前段时间有个小伙子是做催收的,下班之后就会关机,因为他特别不喜欢这个工作,于是就内心里抵触,认为工作8小时干工作就好了,8小时之外,领导你不要干扰我的生活。在跟他在头条私信交流的时候,我说现在即时通信工具这么发达,所谓的下班也就是物理下班,你的肉体下班了,实际上在虚拟空间里,你是24小时在线的。

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如果真的不喜欢手头的工作,可以考虑趁着年轻转行。

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