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京东回应取消底薪,淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工

4月8日消息,针对此前爆料的取消旗下快递员的底薪,增加快递揽件任务的消息,京东物流官方回应称,京东物流独立运营之后,增加了大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。关于降低公积金系数,则是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

京东回应取消底薪,淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工

此前据网友爆料称,京东将取消旗下快递员的底薪,增加快递员收件任务,揽件数量将计入绩效考核,直接影响工资收入,还将快递员的公积金系数从12%下调至7%,以上举措极大可能会降低快递员的收入。

京东回应取消底薪,淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工

员工在采访时表示新增的揽件数量确实很难完成,一系列的政策的变化会使收入减少,但具体的金额和比例对方并未透露。

京东的调整还不仅于此,4月7日,有媒体曝光了京东内部邮件,邮件中写道,要求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

针对此邮件,京东官方也作出了回应,表示“营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责”。

京东回应取消底薪,淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工

今年以来,京东高管变动频繁,一个月之内,京东已有三位高管因“个人和家庭原因”辞职。

4月4日,京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨因为个人和家庭原因,将辞去职务。包含蓝烨在内,京东在一个月时间内失去了三位CXO:3月19日,隆雨辞去CLO(首席法务官)一职;3月15日,张晨卸任CTO(首席技术官),自6月30日起担任集团顾问。

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